Leitfadeninterviews

„Um den Leitfaden richtig zu gebrauchen, darf sich der Interviewer weder zu fest an ihn klammern noch sich munter über ihn hinwegsetzen. Im ersten Fall werden die Angaben wertlos sein, weil sie keine spontane Reaktion mehr darstellen, und im zweiten Fall, weil sie nichts mit dem Thema zu tun haben oder mit den Angaben aus anderen Interviews unvergleichbar sind“ (Bureau of Applied Social Research 1965: 151).

Leitfadeninterviews werden in der empirischen Sozialforschung oft verwendet. Das „Leitfadeninterview“ stellt einen Oberbegriff dar, unter den verschiedene Interviewformen gefasst werden können.
Auf den folgenden Seiten haben Sie die Gelegenheit, sich auf dem zweiten Lernniveau detaillierter über diese Methode zu informieren und Ihre bisherigen Kenntnisse zu vertiefen.

Das Kapitel ist folgendermassen aufgebaut:

• Was ist ein Leitfadeninterview?
  
• Anwendung von Leitfadeninterviews
  
• Strukturierungsgrad eines Leitfadeninterviews
  
• Problematik eines Leitfadeninterviews
  
• Erstellung eines Leitfadens: Grundsätzliches
  
• Erstellung eines Leitfadens: Vorgehen
  
• Verwendung des Leitfadens im Interview
  
• Gliederung und Beispiel eines Interviewleitfadens
  
• Bibliografie und weiterführende Literaturhinweise [3.2.3.1.9.fehlt]

Für bibliografische Angaben klicken Sie bitte hier [3.2.3.1.9.]


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